中國電力網訊 為進一步提升員工隊伍的整體素質，加快員工崗位成才步伐，近期，國能龍巖發(fā)電公司利用6號機組C修的契機，將C修現場變身培訓課堂，通過開展多形式的培訓方式，有效提升員工的實踐操作技能。

　　現場教學培訓。為提高新入廠員工的技能水平，該公司根據各值人員情況專門抽調新員工進行現場學習，組織有經驗運行人員和專業(yè)主管進行現場講解。各專業(yè)主管采用現場教學的模式，以“解剖麻雀”的方法，對照系統(tǒng)圖、設備原理圖對汽輪機、發(fā)電機、斷路器等重要設備工作原理進行生動講解，通過有圖有理論，使培訓過程更加生動有效。同時專業(yè)主管還進行了現場操作示范、現場指導，使新員工對機組系統(tǒng)、設備有了更直觀的了解。

　　理論實操培訓。該公司以生產現場為課堂，以實際操作為基礎，結合C修契機，緊扣一個主題對檢修設備進行培訓學習。通過組織專業(yè)技術骨干進行設備結構原理、設備內部構造、安裝方法、運行方式、故障分析判斷、處理操作流程等知識進行講解。同時結合日常在生產運行中出現的故障現象，講解原因分析、處理的要點和注意事項，真正做到“課堂理論+現場操作”相融合，有效地提升專業(yè)技能水平。

　　導師帶徒培訓。此次檢修過程中，該公司各專業(yè)發(fā)揮班組傳幫帶作用，結合6號機組C等級檢修網絡進度圖積極安排技術嫻熟的"導師"做好青年員工的培訓工作，在設備檢修過程中，老師傅深入現場，在不影響檢修進度質量的前提下，有針對性地傳授相關的專業(yè)知識，通過“言傳身教”的方式，向青年員工傳授所需的理論知識、操作技能，使青年員工對設備的工藝流程、檢修原理、檢修工藝等有了進一步的認識，有效地推動技術型青工隊伍建設。

　　專業(yè)通崗培訓。該公司持續(xù)開展通崗培訓，為使員工能進一步達到通崗的要求，結合檢修的具體情況，由第一專業(yè)員工作為監(jiān)護人和指導人員，對第二及第三專業(yè)員工的操作進行指導，使他們盡快熟悉操作的流程和性能，掌握操作要點和注意點，并對現場存在的疑問及時進行解疑答惑，為企業(yè)培養(yǎng)全能型人才提供了強有力的保障。

　　技術交流學習。該公司員工除了現場設備學習，還注重技術交流，相關人員充分利用班中休息、下班空余時間開展學習大討論，分享每位員工在檢修過程中的學習成果，包括掌握了什么內容、碰到了什么難題、如何解決的問題等等，其他人員根據相關內容進行提問和交流，對于討論過程中不能明白的疑問，做好筆記不斷分析，利用空余時間請教老師傅解答疑惑內容，在消化專業(yè)知識的同時活躍學習氣氛，也帶動大家學習的積極性。