中國電力網(wǎng)訊  2021年以來，大唐湘潭發(fā)電公司《員工職業(yè)發(fā)展多通道實施細(xì)則》和《專業(yè)職級評選通知》的下發(fā)，猶如一場“春風(fēng)”，為企業(yè)一線職工暢通了職級晉升通道，拓展了職級晉升空間，高技術(shù)、高技能的優(yōu)秀人才享受到了更高待遇、受到了更多尊重，職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性被進(jìn)一步激發(fā)。截至目前，共有唐軍、鄧翔、周輝等30人通過職級評定在公司的職級圖譜里找到自己的位置。

　　精準(zhǔn)把方向 堅持五個原則

　　“通知出來的時候，我最大的感受就是對一線職工更重視了。我們能進(jìn)一步根據(jù)自己的崗級確定自己的努力方向……”通過崗位職級評選，從脫硫運(yùn)行值班員到高級專業(yè)技師的王暉說道。

　　為確保用好用活優(yōu)秀人才，讓有擔(dān)當(dāng)、有作為、真正優(yōu)秀的優(yōu)先、有力的有位、能干的能上，對不適宜、不合格的及時調(diào)整，公司結(jié)合實際，在現(xiàn)行的崗位職務(wù)通道基礎(chǔ)上，為專業(yè)技術(shù)、技能人員增設(shè)專業(yè)職級通道，設(shè)置“首席技術(shù)專家”、“高級技術(shù)專家”、“技術(shù)專家”等專業(yè)職級，疏通晉升“堵點”，讓干部員工既可以走“仕途”，也可以走“師途”，改變員工發(fā)展“獨木橋”“天花板”現(xiàn)象，搭建人才成長“立交橋”。

　　公司堅持黨管人才原則，成立了以黨委書記為組長的職業(yè)發(fā)展多通道工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面領(lǐng)導(dǎo)、研究審批職業(yè)發(fā)展多通道機(jī)制及相關(guān)制度規(guī)范，確定各級專家人選;堅持以用為本、業(yè)績導(dǎo)向原則，讓那些埋頭苦干的干部有獲得感，讓拈輕怕重、“混日子”的干部有失落感;堅持總量控制、寧缺毋濫、動態(tài)管理原則，嚴(yán)格按照專業(yè)職級評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價和打分，確保評選出的各級專家質(zhì)量;堅持責(zé)權(quán)利對等，激勵與約束并重原則，定期開展年度和周期考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)考評和民主測評，考核不合格或連續(xù)兩年基本合格的將降低或取消專業(yè)職級資格;堅持公平公正、競爭擇優(yōu)原則，根據(jù)工作需要和員工品德、能力、業(yè)績綜合考察，硬化條件，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，不搞論資排輩，不搞普惠制、大鍋飯。

　　宣傳進(jìn)一線 營造濃厚氛圍

　　“什么是專業(yè)職級呀?我滿足條件嗎?什么時候開始評選呀?”公司專業(yè)職級評選通知下發(fā)后，職工們一開始對職級評選心存諸多疑問。

　　“專業(yè)職級是與崗位職務(wù)并行的專業(yè)晉升通道，分為集控、輔控、熱動、電氣、熱控、綜合六個專業(yè)，技能人員依條件申報專業(yè)技能通道;技術(shù)人員依條件申報專業(yè)技術(shù)通道……”

　　為全面做好宣貫工作，提高廣大職工對職級評選政策的知曉度、支持度和參與度，進(jìn)一步增強(qiáng)工作的針對性和實效性，公司組織專員對《員工職業(yè)發(fā)展多通道實施細(xì)則》和《專業(yè)職級評選通知》進(jìn)行了詳細(xì)解讀，全天候在線解答職工疑問，收集職工意見和建議，通過網(wǎng)站、OA等渠道進(jìn)行線上宣貫，充分提高廣大職工對職級評定工作的范圍界定和標(biāo)準(zhǔn)要求等的全面知悉了解，并按照職級晉升條件進(jìn)行詳細(xì)化摸底核實，強(qiáng)調(diào)職級晉升體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、鼓勵擔(dān)當(dāng)作為，及時消除了部分職工的過高心理預(yù)期和錯誤認(rèn)識。

　　審核嚴(yán)把關(guān) 提升晉升質(zhì)量

　　職級評定制度實施以來，公司擇優(yōu)晉升政治素質(zhì)好、工作實績突出、示范作用強(qiáng)、群眾認(rèn)可度高的職工，嚴(yán)格按評定標(biāo)準(zhǔn)和界限，做好個人檔案審查、前置廉政考察等前期工作，堅決防止“帶病”晉升。

　　公司嚴(yán)把程序步驟關(guān)，把職級晉升程序細(xì)化為申請推薦、資格審查、組織測評、專家評審等8個環(huán)節(jié)，依次推進(jìn)，確保細(xì)致深入、公開透明，職業(yè)發(fā)展多通道工作小組召開評審會議，按照專業(yè)職級評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價和打分，根據(jù)測評和打分成績，提出各級候選人;人資部嚴(yán)格審核申報人員資料，確保真實性和完整性;黨建部、紀(jì)委辦、安監(jiān)部在思想、作風(fēng)、安全三方面審核申報人員是否具備專業(yè)職級專家條件，確定初選通過人員;相關(guān)部門配合，對申報人員進(jìn)行測評;最后由公司黨委會審議決定各級專家名單。

　　同時，按照“能進(jìn)能出、能上能下”原則，實施動態(tài)管理和定期考核，2年一個周期，每次聘期2年，任期滿后須重新評定，周期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”且符合相關(guān)條件的，可參加更高職級的評定;“合格”的，可繼續(xù)參與本職級的評定;“基本合格”的，可參與下一職級評定或放棄職級;“不合格”的暫停一期專業(yè)職級評定資格。

　　“這個工作與職工切身利益直接相關(guān)，涉及因素眾多，因此每一個環(huán)節(jié)都必須慎之又慎。”公司人力資源部副主任彭平感慨道。

　　評聘不分離 運(yùn)用成效初顯

　　如何最大程度發(fā)揮職級評定成效，助力企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營發(fā)展等目標(biāo)實現(xiàn)?公司人力資源部做了深入思考和探索。

　　專業(yè)技術(shù)崗位聘用是專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)生涯中的一件大事，一份份聘書背后飽含著公司對受聘人員專業(yè)技術(shù)能力的肯定，更寄托著公司對受聘人員今后工作的期望和要求。為進(jìn)一步強(qiáng)化職級評定通過人員的崗位責(zé)任意識，人力資源部專門為此精心設(shè)計了崗位聘用證書，在疫情防控的特殊時期，邀請受聘人員來辦公室以錯峰方式逐個發(fā)放聘書。

　　專業(yè)職級人員在接受聘書、享受待遇的同時，肩上的擔(dān)子也更重了。已在該公司工作了近30年的唐軍，曾經(jīng)是中層干部，主動讓賢后在技術(shù)崗位積極投入到公司新能源項目的建設(shè)中經(jīng)過評審成為該公司首位首席技術(shù)專家，作為專業(yè)技術(shù)的第一責(zé)任人，他不僅要對本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、圖紙、重大技術(shù)方案和反事故措施等負(fù)主要責(zé)任，還全面負(fù)責(zé)、全程參與并完成了該公司首個風(fēng)電、首個光伏項目并網(wǎng)試運(yùn)的技術(shù)指導(dǎo)工作。

　　凡學(xué)百藝，莫不有師，以師帶徒，薪火相傳。為發(fā)揮高技能、高精尖人才的“傳、幫、帶”效能，全面提高職工整體素質(zhì)及技能水平，人力資源部推出“高精尖師帶徒”模式?？刂撇繜峥貙９ず凝埡袜囉聞?，一個是高級技術(shù)專家，一個是技術(shù)專家，通過“高精尖師帶徒”模式，他們的徒弟彭博和蘇麟，成長迅速，兩人在2021年華銀公司熱工技能競賽選拔賽中分列第一、二名。

　　“職業(yè)生涯中的第一次職級評定，讓人感到緊張的同時卻又覺得刺激、興奮，結(jié)果不是不重要，但我覺得過程更重要，有了好的機(jī)制，我們更有奔頭了，我將努力盡快補(bǔ)充自身硬件，爭取通過下一輪評審…….”控制部王志堅如是說，對于今后的職業(yè)發(fā)展，他顯得信心滿滿。（馮輝）