國網河北省電力有限公司唐縣供電分公司高度重視職工隊伍素質工程建設，創(chuàng)新思路方式，拓展素質提升工作內涵，促進職工素質的整體提升，夯實企業(yè)安全生產基礎。
創(chuàng)新安全培訓機制。唐縣供電公司嚴格落實安全教育培訓制度，推進素質提升工程，繼續(xù)舉辦職工素質提升擂臺賽。建立層級安全培訓管理體系，實行縱向考核、橫向聯動，提升管理效能，增強管理服務理念，強化專業(yè)部室培訓管理，實行誰培訓誰主導，誰培訓誰考核。完善專兼職教師建設和運行機制，落實兼職教師管理主體，加大專兼職教師與培訓質量聯掛考核力度。建立嚴格的教考分離機制，從根本上杜絕培訓形式主義。
突出站所自主培訓。唐縣供電公司建立自主培訓管理機制，落實站所負責人培訓主體責任，加強監(jiān)督考核。根據現場實際和崗位結構，有針對性地制定培訓方案和培訓計劃，配備培訓資料。推行“干部上講堂、培訓到基層”活動，全面推動干部、職工素質雙向提升。充分利用安全培訓網絡平臺和多媒體仿真教材教學平臺，加大站所長、班組長培訓力度，開展崗位必知必會知識培訓，制定正向激勵政策，激勵干部職工自我學習，有效提升綜合安全素質。
強化實操能力考核。唐縣供電公司建立全員能力考核制度，健全管理能力考核、操作技能考核機制，加大新上崗、轉崗安全生產管理人員理論知識測試和管理能力考核，明確準入條件。認真研究制定培訓方案，積極推廣“精準操作”、“實操考核”模式，認真組織各專業(yè)、各崗位的標準化操作流程培訓，充分利用現有實訓基地、大師工作室或現場設備設施，加強職工現場實操培訓與考核，做到真訓、真考、真會，增強全員動態(tài)防控能力和現場處置能力。
強化安全警示教育。唐縣供電公司突出主題，注重效果，強化安全警示教育震懾力。創(chuàng)新事故案例教育形式，每起事故必須公開通報，快速警示。應用情景教育新形式，發(fā)揮微信平臺、手機APP、大屏幕、電子屏幕等新媒體影響力，舉辦基礎知識教育、安全微電影、公益片展播專欄，增強警示教育效果。改善情感教育形式，強化家庭、團體、社會責任意識，讓事故危害入腦入心；典型以上“習慣性違章”人員必須強化培訓，切實增強“不敢違、不能違、不想違”的自警意識。
