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7月10日，山東夏津縣供電公司經(jīng)法部通報該公司制度執(zhí)行率從2月份的86.2%提升到6月份的99.2%。這一成果得益于該公司開展的“六個一”制度管理提升專項活動。該活動以“一崗一單一手冊、一人一制一專家”為核心措施，創(chuàng)新探索制度管理新模式，不斷提升企業(yè)規(guī)范化管理水平。

國網(wǎng)蒙城縣供電公司總經(jīng)理、黨委副書記甘業(yè)平;副總經(jīng)理韓毅、吳義方對楚村供電所管理人員進行集體約談。營銷部管理人員進行記錄，楚村中心供電所部分管理人員參加約談。

7月6日，江西吉安縣供電公司“義務(wù)護線員”劉伏根在巡視10千伏桐坪線時，及時制止線下作業(yè)的挖機、翻斗車，引導其安規(guī)操作，避免了因野蠻施工碰觸電力線路可能引發(fā)斷線、倒桿、時段性停電或人身喪亡事故。

國網(wǎng)沭陽縣供電公司：一班組獲省“青年安全生產(chǎn)示范崗”稱號

“盤活存量、精準增量，力求把技改資金用在刀刃上......”在提質(zhì)增效工作中，河北靈壽縣供電公司以技改和線損網(wǎng)格化管理為途徑，精準挖潛提效益。截止6月29日，以此降低0.4千伏線損1.2個百分點。

近日，為提升客戶終端抄表成功率及電子化結(jié)算率，臨滄雙江供電局大文供電所結(jié)合系統(tǒng)采集數(shù)據(jù)情況，進行現(xiàn)場故障排查，積極開展配變監(jiān)測終端及負控終端故障處理工作。

為做好電壓質(zhì)量管理及提升工作，臨滄耿馬供電局全面統(tǒng)籌，從多方面入手抓好電壓質(zhì)量提升工作，2020年1至5月，該局綜合電壓合格率為99.566%，優(yōu)于年度指標0.434個百分點，較去年同期提高0.206個百分點。

6月21日，國網(wǎng)新化縣供電公司瑯塘供電所完成了10千伏金九線大灣3變、坪油2變隱患處理計劃檢修，消除安全隱患，保障線路設(shè)備安全運行，提升配網(wǎng)運行水平。

6月11日，江蘇太倉市供電公司配電運檢中心配電運檢班班長在工廠化預(yù)制式車間現(xiàn)場，向青年員工講解設(shè)備的使用方法。太倉市供電公司在“兩愛四提升”活動中，將班組沙龍活動搬到了現(xiàn)場，開展實地教學。

　近年來，國網(wǎng)江西省電力公司深化三項制度改革，將企業(yè)發(fā)展目標與員工切身利益有機融合，推動了經(jīng)營管理質(zhì)效提升。在上饒供電公司推動下，自2017年1月起，玉山縣供電公司探索績效管理，把薪酬作為核心管理資源，以績效為標尺，用收入來兌現(xiàn)，為想干、會干、能干的員工掙得更多創(chuàng)造了條件。

6月16日，國網(wǎng)南豐縣供電公司在應(yīng)急指揮中心組織開展大面積停電事件應(yīng)急桌面演練。

6月14日，國網(wǎng)崇仁縣供電公司組織馬鞍供電所運維人員對110千伏崇樂線進行了砍青，及時消除線路廓道樹障隱患，確保崇樂線安全穩(wěn)定運行。這是該公司扎實推進線路屬地化管理工作的一個縮影。

近日，烏海電業(yè)局對《班組建設(shè)管理標準》進行了重新修訂，此次修訂的標準包括管理標準及班組考評細則和班組記錄明細三個部分。烏海電業(yè)局農(nóng)電處在接到下發(fā)的標準后快速響應(yīng)，組織相關(guān)人員對新版的《班組建設(shè)管理標準》進行了二次宣貫學習。

人才是企業(yè)發(fā)展的基石，更是推動企業(yè)前進的動力。烏海電業(yè)局調(diào)度處為進一步加強人才培養(yǎng)體系建設(shè)，實現(xiàn)“兩優(yōu)兩強”團隊建設(shè)目標，根據(jù)《烏海電業(yè)局關(guān)于加強人才培養(yǎng)體系建設(shè)的通知》，依托調(diào)度專業(yè)特色，編制了《調(diào)度管理處人才培養(yǎng)實施方案》，開啟培養(yǎng)人才調(diào)度模式。