本網訊 6月12日，華電淄博熱電有限公司14名脫穎晉級的優(yōu)秀員工待遇落實到位，首批基礎職位職級晉升工作順利完成。

　　根據山東公司要求，各基層單位首次基礎職位職級晉升工作在個別部門試點開展，淄博公司依托原有星級人才評聘經驗，在生產系統內全面開展基礎職位晉升評比工作。自下發(fā)《關于開展2019年度基礎職位晉升評審的通知》后，該公司共收到基礎職位晉升申報表54份，經審核并組織專家按照辦法進行評審，首批職級晉升人員順利產生。

　　一直以來，淄博公司牢固樹立“人才資源是企業(yè)的第一資源”理念，深入踐行“人才強企”戰(zhàn)略，積極探索拓寬人才晉升通道，在推進人才梯隊建設過程中著力疏通“堵”點，搭“橋”互通，進一步暢通人才培養(yǎng)雙通道。制定《員工基礎職位晉升管理辦法（試行）》，打造職級晉升通道升級版，激發(fā)釋放廣大員工干事創(chuàng)業(yè)激情和動力；重新修訂《中層干部管理辦法》，建立干部合理退出機制，并依托上級公司《高層職位序列管理辦法》，探索建立職位通道轉換機制，打通人才成長通道壁壘，引導“專家型”中層干部轉任高層職位，充分發(fā)揮其專業(yè)方面的能力和優(yōu)勢，實現人力資源的優(yōu)化配置。

　　下一步，淄博公司還將配套建立行政管理和技術技能兩條路線人才評價系統，為該公司人才發(fā)展、使用、儲備提供可靠依據，實現人力資源統籌配置、人力資本不斷增值，最終為淄博公司永續(xù)發(fā)展提供根本保障。