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湖北武漢供電公司:為新員工“定制”15年職業(yè)生涯規(guī)劃

發(fā)布時間:2016-09-12   來源:本站編輯

  9月5日,在2016年新員工入職之際,湖北武漢供電公司結合新進員工學歷和專業(yè),為每一位新員工量身定制《15年職業(yè)生涯規(guī)劃》,幫助113名新員工明確入職后的職業(yè)發(fā)展方向,從容應對角色轉變和崗位挑戰(zhàn),形成學習、實踐、創(chuàng)新、建功、成才的良性循環(huán),實現青年成長與企業(yè)發(fā)展協調統一。

  該公司《15年職業(yè)生涯規(guī)劃》依據國家電網公司系統現行的“橫向三類(管理、技術、技能)、縱向多級”雙維度職業(yè)發(fā)展模式,按照電專業(yè)博士研究生、電專業(yè)碩士研究生、非電專業(yè)碩士研究生、電專業(yè)本科生、非電專業(yè)本科生五種學歷及專業(yè)類別,繪制出新員工職業(yè)成長“路徑導航圖”和“成長軌跡圖”,明確崗位晉升通道、專家人才通道、專業(yè)技術資格等級通道、職業(yè)技能等級通道,明晰各類職業(yè)發(fā)展通道的轉換臺階、路徑和標準,實現各級各類通道交叉覆蓋與融合互聯。

  在暢通個人職業(yè)通道的同時,《15年職業(yè)生涯規(guī)劃》還將每條通道的關鍵環(huán)節(jié)在15年的時間軸上一一進行明確,并對應相關具體條件和要求,幫助新員工進一步明確入職期、成長期、發(fā)展期、傳承期各階段發(fā)展目標,定制員工階段性成長計劃,引導員工自我規(guī)劃、自我完善、自我修正、自我激勵,助推員工職業(yè)成長與發(fā)展。

  據了解,目前該公司新入職的113名員工已根據安排在基層一線相關崗位進行輪崗實習和跟班培訓。

      關鍵詞: 武漢供電公司

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