建設(shè)數(shù)字政府、推廣智慧社區(qū)、推出5G農(nóng)業(yè)智慧示范區(qū)……近年來(lái)，福建省數(shù)字化轉(zhuǎn)型的步伐不斷加快。立足數(shù)字福建建設(shè)，國(guó)網(wǎng)福建省電力有限公司把數(shù)字化人才培育放在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵位置，從培育體系、資源建設(shè)、人才選拔等方面創(chuàng)新機(jī)制，全面激發(fā)人才潛能。

　　2月11日，國(guó)網(wǎng)福建省電力有限公司召集組織部、數(shù)字化部等11個(gè)部門(mén)以及4家直屬單位評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)該公司數(shù)字化人才培育三年(2025～2027年)行動(dòng)實(shí)施方案。未來(lái)3年，國(guó)網(wǎng)福建電力將以業(yè)數(shù)融合為核心，培育80名引領(lǐng)電網(wǎng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型方向的高端領(lǐng)軍型人才、600名精通數(shù)字化技術(shù)和電網(wǎng)業(yè)務(wù)技術(shù)的高端復(fù)合型人才、3000名熟練運(yùn)用數(shù)字化工具賦能企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提質(zhì)增效的高端應(yīng)用型人才，帶動(dòng)全員數(shù)字素養(yǎng)和數(shù)字技能全面提升，在更高起點(diǎn)強(qiáng)化數(shù)字化人才隊(duì)伍建設(shè)。

　　近年來(lái)，國(guó)網(wǎng)福建電力加快建設(shè)“閩電數(shù)智大生態(tài)”，推動(dòng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升電網(wǎng)業(yè)務(wù)和服務(wù)質(zhì)效。與此同時(shí)，如何精準(zhǔn)匹配數(shù)字化人才、加速數(shù)字化人才培養(yǎng)，成為數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下的重要時(shí)代課題。

　　國(guó)網(wǎng)福建電力充分開(kāi)展前期調(diào)研、分析業(yè)務(wù)需求后，靶向開(kāi)方，構(gòu)建業(yè)務(wù)類(lèi)型、崗位類(lèi)別、能力項(xiàng)等級(jí)和數(shù)字思維、數(shù)字應(yīng)知、數(shù)字應(yīng)會(huì)、數(shù)字創(chuàng)新“三類(lèi)四維”數(shù)字化應(yīng)用能力標(biāo)準(zhǔn)模型，分專(zhuān)業(yè)、分崗位、分等級(jí)明確數(shù)字化人才培育標(biāo)準(zhǔn)。

　　自2022年起，該公司編制數(shù)字化知識(shí)和課程兩大圖譜，從培訓(xùn)對(duì)象、內(nèi)容、資源、實(shí)施、應(yīng)用多個(gè)維度建立全鏈條數(shù)字化人才培育體系，打造兼具數(shù)字技術(shù)力與數(shù)字決策力的戰(zhàn)略型“將才”、跨技術(shù)序列具備多項(xiàng)認(rèn)證資質(zhì)的復(fù)合型“通才”、靈活運(yùn)用數(shù)字技術(shù)賦能業(yè)務(wù)的應(yīng)用型“專(zhuān)才”的“三型”數(shù)字化人才矩陣。截至目前，國(guó)網(wǎng)福建電力已分級(jí)分類(lèi)梳理知識(shí)和課程圖譜清單1217個(gè)，細(xì)化數(shù)字管理等7個(gè)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)學(xué)時(shí)、周期等，明確各崗位數(shù)字技能必考項(xiàng)占比不低于40%等要求。

　　2024年11月21～23日，國(guó)網(wǎng)福建電力開(kāi)展了2024年青優(yōu)數(shù)字化人才(數(shù)字技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)安全方向)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。來(lái)自9家地市供電公司、福建電力信通公司的57名青年優(yōu)秀人才參加培訓(xùn)。

　　此次培訓(xùn)采用“在線直播理論講解+問(wèn)答互動(dòng)+實(shí)操演示”的授課方式，幫助員工完善知識(shí)架構(gòu)的同時(shí)，也讓他們能將課堂所學(xué)應(yīng)用于工作實(shí)際。“這次根據(jù)我們崗位業(yè)務(wù)需求開(kāi)展的網(wǎng)安培訓(xùn)針對(duì)性強(qiáng)，多樣化授課方式也很受大家的歡迎。”將樂(lè)縣供電公司信通班員工楊云琦說(shuō)。

　　培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性是提升培訓(xùn)效果的關(guān)鍵。國(guó)網(wǎng)福建電力以培育“三型”數(shù)字化人才矩陣為抓手，創(chuàng)新“崗、課、賽、用”一體化人才培育機(jī)制，以崗定課、以課育才、以賽促訓(xùn)、以用拓能，縮短人才成長(zhǎng)周期。該公司根據(jù)數(shù)字化崗位關(guān)鍵任務(wù)、應(yīng)用場(chǎng)景、能力層級(jí)、技能要求等，制訂培訓(xùn)課程清單，健全“線上+線下、理論+實(shí)操、通識(shí)+專(zhuān)業(yè)”培訓(xùn)課程體系。2023～2024年，該公司開(kāi)展各類(lèi)數(shù)字化人才培訓(xùn)202期，共1.25萬(wàn)人次參加。

　　國(guó)網(wǎng)福建電力不斷拓展培訓(xùn)資源，建成網(wǎng)絡(luò)安全、人工智能等5個(gè)專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)室。該公司依托國(guó)網(wǎng)福建電力技培中心建設(shè)數(shù)字化人才培育基地，分別與上海交通大學(xué)、福州大學(xué)簽訂合作協(xié)議，在數(shù)字化專(zhuān)業(yè)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、培訓(xùn)資源開(kāi)發(fā)等領(lǐng)域達(dá)成深度合作意向。

　　自2022年起，國(guó)網(wǎng)福建電力強(qiáng)化內(nèi)培加外引，優(yōu)中選精建強(qiáng)師資隊(duì)伍，內(nèi)部開(kāi)辟“自薦+推薦”雙通道，遴選優(yōu)秀數(shù)字化專(zhuān)家納入師資庫(kù)統(tǒng)一培養(yǎng);外部引進(jìn)數(shù)字化龍頭企業(yè)、高校的知名專(zhuān)家充實(shí)師資隊(duì)伍，聯(lián)合開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程。截至2024年年底，該公司開(kāi)展數(shù)字化師資培訓(xùn)認(rèn)證15期，累計(jì)選拔并培養(yǎng)302名內(nèi)部培訓(xùn)師，聘請(qǐng)68名外部培訓(xùn)師;累計(jì)開(kāi)發(fā)課程189門(mén)，編制題庫(kù)1.88萬(wàn)套、實(shí)操手冊(cè)166份。

　　為激發(fā)數(shù)字化人才潛能，國(guó)網(wǎng)福建電力不斷優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建涵蓋數(shù)字化管理、專(zhuān)業(yè)、應(yīng)用三個(gè)序列，從數(shù)字化初級(jí)(1級(jí))到資深專(zhuān)家(5級(jí))的“進(jìn)階式”數(shù)字化崗位能力培訓(xùn)認(rèn)證體系。該公司將員工參與數(shù)字化轉(zhuǎn)型實(shí)踐、外部取證等成果納入考評(píng)范圍，并將考評(píng)結(jié)果與崗位任職資格、績(jī)效薪酬、崗位晉升掛鉤，對(duì)高于崗位要求或參與跨專(zhuān)業(yè)認(rèn)證的員工上浮薪檔，對(duì)未能滿足現(xiàn)任崗位要求的員工下降薪檔。

　　國(guó)網(wǎng)福建電力技培中心科信部網(wǎng)絡(luò)安全中級(jí)師楊泓是2022年入職該中心的網(wǎng)絡(luò)安全員。入職后，他根據(jù)國(guó)網(wǎng)福建電力“進(jìn)階式”數(shù)字化崗位能力培訓(xùn)認(rèn)證體系，明晰自己作為數(shù)字化專(zhuān)業(yè)型骨干人才的成長(zhǎng)路徑，積極參加基礎(chǔ)模塊線上學(xué)習(xí)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)及實(shí)操項(xiàng)目線下培訓(xùn)考核。他的網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平快速提升。

　　在2023年國(guó)網(wǎng)福建電力網(wǎng)絡(luò)安全實(shí)戰(zhàn)演習(xí)中，楊泓憑借扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底和出色的技能水平，獲得了實(shí)戰(zhàn)演習(xí)個(gè)人積分前三的成績(jī)。入職兩年多的他先后通過(guò)數(shù)字化網(wǎng)絡(luò)安全專(zhuān)業(yè)1級(jí)、2級(jí)、3級(jí)評(píng)價(jià)認(rèn)證，成為一名網(wǎng)絡(luò)安全中級(jí)師。

　　“將數(shù)字化能力納入崗位任職資格要求，打破了傳統(tǒng)崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為員工開(kāi)辟了新的職業(yè)上升通道，激發(fā)了員工‘數(shù)字自主賦能’的內(nèi)驅(qū)力。”國(guó)網(wǎng)福建電力組織部教培處處長(zhǎng)鄭佳育說(shuō)，“數(shù)字化人才培育體系實(shí)施以來(lái)，員工參與數(shù)字化專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)、崗位技能培訓(xùn)及認(rèn)證的主動(dòng)性大大提高，員工數(shù)字素養(yǎng)得到全面提升。”目前，國(guó)網(wǎng)福建電力從事數(shù)字化相關(guān)業(yè)務(wù)人員適崗認(rèn)證率達(dá)100%。

　　近4年來(lái)，國(guó)網(wǎng)福建電力數(shù)字化人才在國(guó)家和省級(jí)賽事中累計(jì)取得109項(xiàng)賽事榮譽(yù)，43人在福建省勞動(dòng)和技能競(jìng)賽中獲評(píng)福建數(shù)字工匠;累計(jì)培育數(shù)字化專(zhuān)家30人、數(shù)字化專(zhuān)業(yè)型骨干人才519人、數(shù)字化應(yīng)用型骨干人才3634人，支撐了電網(wǎng)運(yùn)檢、營(yíng)銷(xiāo)、信息、調(diào)控、建設(shè)等各領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。(林梅妹 龔艷君)